Die richtige Führung eines Unternehmens – worauf kommt es an?
Immer mehr Geschäftsführer übernehmen die Leitung von verschiedenen Unternehmen. Im Englischen ist dieser Begriff gerne als das Leadership bekannt, eine Bezeichnung, die sich nun auch in der deutschen Führungsbranche etabliert hat. Nur, worauf kommt es hier genau an und was zeichnet eine gute Führung überhaupt aus? Das weiß vor allem Ivan Radosevic. Er war selbst einmal in der Führung eines bedeutenden Marketing Unternehmens und hat so die wahren Einblicke hinter die Kulissen bekommen können. Auch nach seiner Amtszeit ist Ivan Radosevic dem Thema noch sehr vertraut.
Als Geschäftsführer kommt es vor allem darauf an, sich von der Masse abzuheben. Für Ivan Radosevic sind Führungskräfte sind Menschen, die das Richtige tun. Es sind Meschen, die anderen eine Inspiration sind und verantwortungsbewusst die verschiedenen Aufgaben übernehmen.
In der Bezeichnung der Führungsperson steckt das Wort "Führung". Dies ruft im ersten Moment eine Vielzahl von Bildern hervor. Ob ein politischer Führer, der eine leidenschaftliche, persönliche Sache verfolgt oder eben eine Führungskraft, die die Strategie ihres Unternehmens entwickelt, um die Konkurrenz zu schlagen.
Für Ivan Radosevic ist klar, dass Führungskräfte sich selbst helfen und anderen, die richtigen Dinge zu tun. Sie geben die Richtung vor, bauen eine inspirierende Vision auf und schaffen etwas Neues. Bei der Führung geht es darum, herauszufinden, wohin man gehen muss, um als Team oder als Organisation zu "gewinnen"; und sie ist dynamisch, aufregend und inspirierend. Die Aufgaben könnten vielseitiger nicht sein und genau das hat Ivan Radosevic an seinem früheren Job so sehr geliebt und wertgeschätzt.
Doch während Führungskräfte die Richtung vorgeben, müssen sie auch Managementfähigkeiten einsetzen, um ihre Mitarbeiter reibungslos und effizient an das richtige Ziel zu führen. Für Ivan Radosevic geht es hier um die richtige Verbindung dieser Qualitäten.
Auch die Kreativität spielt für ihn eine wichtige Rolle. Denn die Definition von Führung hat auch mit Kreativität zu tun. Gute Führungskräfte sind in der Lage, ein Umfeld zu schaffen, das alle Mitglieder ihres Teams dazu ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihre Phantasie zu entwickeln, damit sie zum gemeinsamen Projekt und zur gemeinsamen Vision des Unternehmens beitragen können. Ivan Radosevic möchte genau diese Werte nun vermitteln, um auch seine Nachfolger ideal auf die Aufgaben in dem Unternehmen und in anderen Firmen vorzubereiten.
Ein motivierender Geschäftsführer – so geht es richtig
Wie genau stellt man sich eigentlich den idealen Geschäftsführer vor? Genau diese Frage hat sich auch oft Ivan Radosevic gestellt. Er hat selbst in der Führungsposition eines Marketing Unternehmens gearbeitet und sich so viel mit der Thematik auseinandergesetzt. In seiner langen Berufserfahrung hat er viel darüber gelernt und auch viele Einblicke bekommen, die ihm nun oft stark weiterhelfen. Für ihn ist klar: in der Führungsposition geht es vor allem um die Motivation.
Eine Führungspersönlichkeit weiß besser als jeder andere zu motivieren. Eigentlich ist dies sogar eine der Hauptfunktionen als Manager oder Geschäftsführer. Durch Motivation kanalisiert eine Führungskraft die Energie und das berufliche Potenzial ihrer Mitarbeiter, um Ziele zu erreichen. Dies ist eine sehr wichtige Eigenschaft einer Führungskraft. Sie müssen mit Ihrem Team reden, ihnen Fragen stellen, sie reden lassen, zuhören und verstehen, was sie brauchen. Bei der Führung geht es nicht darum, zu reden und Befehle zu erteilen, sondern darum, zuzuhören und für jeden Einzelnen in Ihrem Team die perfekte Umgebung zu schaffen. Ivan Radosevic betont hier auch immer wieder die menschlichen Aspekte, die die Grundlagen dieser Qualitäten und des Erfolges der Führungsperson bilden.
Für die Motivation ist es sehr wichtig, Ziele und Vorgaben zu haben. Wenn jeder seine Ziele und Vorgaben selbst überprüfen kann, werden Sie eine ständige Motivation für Ihr Team haben. Machen Sie Ihre Daten transparent und für jeden zugänglich. Transparenz ist ein hervorragendes Mittel zur Motivation. Somit scheint klar: wenn auch Sie als Geschäftsführer erfolgreich sein möchten, dann ist die Motivation ein essentielles Mittel. So engagieren Sie Ihre Mitarbeiter und so schafft Ihr Unternehmen den großen Schritt in der Branche.
Ivan Radosevic spricht hier aus Erfahrung, denn auch er hat stets ein enges Verhältnis zu den Mitarbeitern gepflegt. So gelang es ihm, eine gewisse Leidenschaft und eine Euphorie für die Arbeit zu etablieren. Für ihn ist klar, dass man als Geschäftsführer viele Chancen besitzt. Diese zu nutzen ist eine der wichtigsten Prioritäten als Geschäftsführer.
Ob mit Motivation, einem guten Verhältnis oder möglichst abwechslungsreichen Aufgaben im Alltag – Ivan Radosevic weiß, wie eine Firma richtig zu führen ist. Und genau dieses Wissen möchte er nun weitergeben und so auch für die Zukunft möglichst gute und talentierte Führungskräfte sicherstellen, die das Unternehmen weiterbringen werden.